步入年尾，加上今年经济开始复苏，很多去年紧守岗位的朋友，在领取年终花红后蠢蠢欲动，想要寻找更好的工作岗位；而我恰巧在这几个星期为了要准备明年的业务扩充，也透过两个著名网站招聘员工，反应是出乎意料的好。
面试了几天，见了不少人，突然有点感想，也许，你刚好也要面试新工作的话，也许我下列给的一些意见，可以帮到你。
当然，我面试的职位大多属于和业务有关的，若属于行政范畴的，另当别论。
第一，First Impression。
我应征新员工，尤其是业务方面的，一般上不会太注重履历表，顶多看看你的工作经验和要求薪资，因为每个人都可以在履历表上把自己写得天上有地下无，但是否有料，见面谈谈很快就知道。
不过，第一印象永远扮演者最重要的因素，能否吸引面试官多问几道问题，还是草草了事，你无论如何还是要为自己稍微装扮，没有人叫你花枝招展，但至少整洁、体面、干净。
好的开始，就是成功的一半。
第二，千万不要迟到！
第一次和你谈工作，你就迟到，那以后还可以信任你吗？
我碰到一些应征者，说因为地点很难找，所以迟到，我心里就在想“你为什么不提早出门？为什么不先打听正确的地点？”
若你真的有心思去部署，就不会迟到；而拥有这种性格的人，在工作上肯定也会比别人细心，你说，我会不录取你吗？
迟到，其实已经让我对你扣了很多分！
第三，真诚。
一般一见到应征者，我都会问好，介绍自己并主动握手，而在这一刹那，也是我评估的时候。
你的笑容真诚吗？你的问好有诚意吗？你确定我听到了你的名字吗？而你，若有机会和面试官握手，也请用力地握一握。
对我来说，握手的力度代表着你这个人的意念和诚意，软弱无力只会代表你并不真正投入，也表达不到你的诚意。
当然，也不要握痛人家的手啦！
第四，声量和自信。
做业务的人，靠的就是头脑、口才加自信；若你说话不清不楚，气若游丝，以后怎么去和客户沟通？若你一开口就结巴，说话完全没有信心，我怎么让你去说服客户？
所以，紧记提高你的声量，用你的声音征服面试官。
第五，言之有物。
开始面试，我会让应征者告诉我他们之前的工作经历，其实要了解内容是其次，最重要的，我要知道你有没有很好的组织能力，以及是否言之有物。
说话拥有组织能力者，自然拥有很好的规划能力，能够规划日后在业务上的工作；说话要说重点，要侃侃而谈但不要让人觉得你很啰嗦。
一些应征者也许是紧张的关系，问一句答一句，一句话有时候不超过10个字，充分展现了自己没有信心的缺点。
一些应征却长篇大论，我眉头都已经开始皱起来了，却还是滔滔不绝，却也不是我要的人才。
说重点，把握时间表达自己的能力，你就可以轻易过关。
第六，公关功夫。
面试一般上不会用太久的时间，而面试官一天也许要见上好几十人，那么如何让他对你留下深刻印象？除了做到以上几点之外，还有什么办法？
我碰到一些应征者，在当天面试之后，马上给我发了一封电邮，表达他的谢意，并表示期盼能够在公司上班；姑且不论当中的诚意有多少，但至少让我觉得他对这一份工作的注重程度，也代表着他很注重人际关系，至少已经加分不少。
也许应征面试还有很多不同的窍门，但我相信，若你能够掌握以上这六点，你绝对能够进入面试官深深考虑的人选名单内，祝你好运咯！
